Wie gehen wir vor?



LOOK.ING Personalberatung macht nicht alles anders. Alle Anderen machen ja schon alles anders! Wir machen aber so manches besser, präziser, persönlicher, verlässlicher und menschlicher. Technischer sowieso!


Und so geht‘s:

  1. Unternehmen kennen lernen, die handelnden Personen, die Entscheider, das Produkt, die Marktposition, die Chemie zwischen den Dingen.
  2. Position bestimmen, die offene Lücke, die Aufgabe, die Erwartung, die Umgebung, die Menschen drum herum
  3. Suchprofil aufbauen, präzise, verständlich, unmissverständlich, vollständig.
  4. Vereinbarung der Suchstrategie, Medien gestützt und/oder Direktansprache/Executive Search
  5. Executive Search: Zielfirmenliste aufbauen, abstimmen und Ident/Search starten. Long list erstellen 
  6. Erstgespräch/Telefonat/Vorselektion
  7. Auswertung/Selektion Kandidatenprofile/CV‘s
  8. Kandidateninterviews führen/auswerten
  9. Short list erstellen, Profile aufbereiten und schriftlich präsentieren
  10. Abgestimmte Kandidaten persönlich präsentieren, Interview moderieren
  11. Beratung des Unternehmens und der vorgestellten Kandidaten: Feedback abgleichen
  12. Arbeitsvertragsgespräche moderieren
  13. Betreuung nach Arbeitsbeginn